2025-01-31 01:12:31 | 焕发网
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关于薪水待遇,据说好几年前还是差强人意的,虽然比上不足,但也能平衡,关键是有荣誉感。但事实是,最近几年的薪水待遇在年年下调。以501部(总体部)为例,2008年的情况是,入职的博士大致和07年入职的硕士相当。(薪资是老人老办法,新人新办法)。无 养老保险 。
08年博士月薪税前3600rmb、硕士2900rmb。总环511的研发人员比这个还要低一些。502所有独立财权, 五院 院方不太能干涉,按说502的待遇总的来说应该好于院本部(包括501),但不排除个体差异。502目前不在唐家岭,我也不知道502的新员工具体待遇情况。 东方红卫星 是公司制,情况有所不同(至少他们是交养老保险),待遇似乎稍好于总体部。
五院院本部其余比较统一的收入情况是,保密费100-150(和密级有关),饭卡600rmb。房补半年发一次,每月1000rmb。据称一年后一般季度奖是2000左右,
年终奖
现在我还不知道,但是似乎也就几千块钱,不要以为是网上风传的好几万。
当然,如果是领导层另当别论。神七的成功奖普通员工也就几千元,那可是辛苦了三年换来的。
五院给科室的钱,由科室自己分配,有时候会出现人多的科室人均分钱很少,甚至可能本来这个事儿是你付出的多。
对于五院待遇低,08年8月入职时薪酬福利处的解释是五院现在大国企的毛病都带着,企业负担重。有说法提到,也是因为现在五院大兴土木,欠了银行一屁股债。还有说法,国家给五院的投资每年并没有太大变化,而现在人是越招越多,而领导也越来越多,领导拿钱是不能少的,那么只好辛苦年轻人了。
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当然,我前面提到,为了赶进度,大家忙得要死,用人当然是很需要的。其实,我个人觉得,由于种种原因,甚至包括国家就想几年出一个成果振奋国人士气,才把进度压得那么紧。进度问题与质量问题实际上是有冲突的。
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