国家公务员考试应届生如何筛选适合自己的职位啊

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本文目录一览：

• 1、2020国家公务员考试应届生如何筛选适合自己的职位啊
• 2、大学毕业后考研和考公务员，哪个更难，哪个更适合？
• 3、体制内考在职研究生有用吗

2020国家公务员考试应届生如何筛选适合自己的职位啊

旺黔诚大树职教给大家解答！

国家公务员考试应届生如何筛选适合自己的职位，如何进行选岗呢？

公务员一次性上岸的几率不大，但是一个择业周期内上岸的几率却不小。以应届生为例，一个择业周期基本上也就是1年左右的时间，如果一直在准备的话，一年左右找到一个体制内的工作，还是比较常见的。大树职教作为贵州本土的专注于公考/编制类培训的企业，有着很多的经验，大家有关于这方面的问题都可以在评论区问哦！旺黔诚·大树职教在省考面试中已经连续三年拿下省考面试全省第一！

一、国考/省考如何选岗？

想一次性上岸的话，就需要充分认识到自己的优势和特点、充分做好申论和行测的准备、有心思地去研究公务员的选岗、考察等环节了。

本篇文章，也只是浅尝辄止地介绍一些关于公务员选岗、笔试的备考和公务员政审考察环节的一些情况。相关备考建议更适合备考周期较长、全职备考或者应届考生来了解，对于工作后兼顾备考且准备时间较少的考生来说，则有一定程度上的不适用。

1、公务员的选岗

公务员考试从报名那一刻就开始了，报名是对于考生个人对于自我认知、选择上的能力就开始有了筛选。每年公务员考试有大批人报考，但实际上呢，年平均缺考率都在30%以上，即便是另外的70%的考生报考，也会出现很多人扎堆报考某一些岗位的情况，在很多岗位上造成了狼多肉少的情况。

2、选岗误区

从客观原因来说，考生人数的增加、专业限制的收紧、对应届考生的放开和宏观环境的影响，都造成了这种情况。但在中观和微观环境来看，很多考生往往存在这样的误区：“人选择越多的岗位越好”、“级别越高的岗位越好”、“听起来越厉害的岗位越好”等等这样几种误区，另外还有一种特殊的误区，那就是我考试就是为了“试一试”。以上呢，都造成了在很多岗位上，竞争资源的过剩。

3、选岗技巧

公务员的选岗其实还是有一些科学性的和技巧的。首先，如果大家仔细看国考的职位表，会发现国考职位表里面对招录公务员岗位的要求往往聚焦在这样几栏里：专业要求、学历、基层工作经验、备注。其中基层工作经验、学历是一票否决制，即如果自己不符合职位表里作出的相关要求，就不能够报考。但是专业要求并不是一票否决制。

同样以国考为例，以法学学科为例，法学学科在国考内可以报考的岗位比较多，除了直接要求是一级学科法学的，还可以报考学科门类要求为法学，学科要求为人文社科类，社会科学类的岗位。而很多考生往往会忽略到这一点，忽视掉要求人文社科类、社会科学类这种要求比较模糊的岗位。因为这类岗位，如果在职位表里直接搜法学，是搜不出来的。

同样，以英语为例，其如果直接搜索的话，岗位也并不多。但如果我们关注到要求专业为文学学科门类，或要求专业为外国语言文学类的话，我们就会发现可选择的岗位会多一些。

4、选择合适自己的岗位

如果我们把所有自己符合报名条件的岗位都列出来，如何选出适合自己的岗位呢？我个人建议，招录优先选择限定学科且限定学科数越少的职位，女性考生的话充分考虑男女分开招录的岗位。当然在选择岗位时，也需要关注到备注部分。

备注部分有几种潜规则的信息，一是直接说明需要长期加班，二是说明要经常出差，三是说明要抗压能力强，四是说明要熬夜值班之类的，以上四种往往代表该岗位更倾向于男生，女考生慎报。

对于大家来说，选择岗位还需要关注到岗位的工作职责。如果自身有和该岗位工作相契合的地方，比如专业契合、获奖经历或者参加活动情况与之契合等，都可以考虑优先填报。这种填报方式是最为稳妥的，也是进入面试后比较容易上岸的一种。

二、但一定要注意一下几点：

1、盲目跟风公考岗位职位选择

首先来看看我们在报考中遇到的问题，我们该如何选择职位呢？

每年都有一部分考生在选择公务员职位的时候，眼睛里只看得见热门职位，看不见冷门职位，其实热门职位当然有其优越性，比如，考上了财政局的一名科员，和考上了一名乡镇的科员，待遇肯定是有差别，行政职权上也有差距。

但是，热门职位也意味着更加残酷的竞争，意味着选择热门职位更容易成为炮灰。比如，2019年国考中，一部分热门职位竞争比高达4000:1，可想而知，炮灰有多少？你有多大的信心保证自己不会成为炮灰？在选择职位的时候，一定要结合自身优势，理性选择，切忌跟风。

2、随意选择岗位

与国考的报名条件相比，省考的条件更为宽松。再加上省考的难度较低，所以报名省考的人数在逐年递增。部分事业单位和公务员岗位为了让应届毕业生顺利找到工作，所以这些单位会设置一些只允许应届生应聘的岗位。

然而，部分毕业生由于没有任何工作和学习计划，所以直到次年，他们都处于待业状态，因此，他们会失去应届生身份。如果非应届生想要报考公务员的话，他们的选择则会受到限制。很多非应届生在看到某些岗位不限应届生时，他们一般都会报考该岗位。

正因为类似的岗位设有较少的限制，所以报考此类岗位的人数会比其他岗位的报考人数多出很多。当岗位的招聘人数不变，报考人数增加时，考试的难度也会有所增加。不仅是笔试，就连在面试时，考官都会将要求提高。这样一来，很多人都会惨遭淘汰。总之，在报考一个岗位之前，考生一定要考虑清楚，再决定是否报考。

3、没有及时查看报名状态

省考和国考并不是免费的，报名时，大家需要先填写报考资料，待资料审核通过之后，再缴纳报名费。然而，很多人在报名阶段时，则会因为资料不合格而痛失考试机会。

各地官方在公布相关报考数据的时候，通常都会标注三个数据，分别是报名、缴费和过审的人数。部分第一次参加公务员考试的考生对此并不熟悉，他们在报完名之后，便会着手准备考试，而不再处理报名事宜。倘如考生错过了此次机会的话，那就只能再等一年。

除去缴费之外，资料审核也是一个大问题。在报名时，部分考生会犯一些小错误，他们或许没有注意报考条件，最终有可能报考了不符条件的岗位。官方在进行审核时，会直接淘汰那些不符条件的考生。

总归，考生在报考了某个岗位之后，一定要留意官方的审核记录。考生每天都可登陆报考网站，查询审核状态。如果资料审核不通过的话，那就要及时修改报考资料。

4、认为机关单位一定比基层单位好

许多考生在选择公务员职位的时候，老是觉得应该选择机关的职位而不是基层的职位，尤其是在机关与机关之间，老是觉得应该选择省直机关的职位，而不是市直机关或县级机关的职位。实际上，在公务员考试中，机关职位并不一定就比基层职位好。尤其是从竞争性来说，机关职位的竞争压力远远高于基层职位。

原因也是显而易见的，基层的职位考上以后工作更辛苦，而机关职位，地理区位更优越。但是，从竞争性上来讲，基层职位的竞争性更小，相对来说才是报考公务员最划算的职位。不管是大机关还是小单位，都有其相对的优点和缺点，希望各位有报考意向的同学能够认真思考，谨慎对待。

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大学毕业后考研和考公务员，哪个更难，哪个更适合？

大学毕业后，考研和考公务员哪个更难？其实这两个不管是考研还是考公务员，对于一般学生来说，都是比较难的，因为招收的院校，报考人数都是非常多的，竞争也很激烈，考公务员也是同样报考人数很多，可以说是万里挑一。当然，对于重点学校的学生来说，还是有很多重点的高校可以通过保研考上的概率会更高一点。

就拿整体来说，考研和考公务员的话，二者，它所侧重的难度点都是不一样的，考研它的难度在于英语上面，很多考研的同学都会因为英语这门科目而考不上研究生。100分的卷子，五六十分就能录取，但是很多同学，往往只得到了三四十分，所以可见考研英语，它的难度有多大。

至于说考公务员，公务员题目难度是可以接受的。往往有简单也会有难的，一方面就是所考的范围会非常广，也就是说题量会比较大，考试的时候往往会因为答不完卷的情况，这样就很难通过考试了，而且复习的时候都是很全面的，因为它所涉及的知识点比较多，也比较杂，涉及的知识面更加广一点，而且考公务员计时笔试上岸了，你将还要面临着面试，面试的话，也是一个很难的关卡。

当然，在不同的省份竞争也是不同的。相对来说，公务员的考试会更热门一点，因为公务员这个职位，是非常稳定的，而且公务员社会地位也是比较高一点。不过如果说是以毕业生的身份去考公务员的话，竞争压力没有那么大，考研的话，还有之前很多届没有考上的学生跟你一起竞争，主要是看你想考公务员的哪个岗位吧。

如果说要考虑未来的一个发展情况，个人觉得还是考研会更有前景一些，因为考上研究生之后找个好工作也不难。

体制内考在职研究生有用吗

焕发网(https://www.hfkaoyan.com)小编还为大家带来体制内考在职研究生有用吗的相关内容。

体制内考在职研究生有用。

公务员岗位竞争较为激烈，考在职研究生来说是非常有用的。考在职研究可以提升自己的知识含量及专业知识水平与技能，也可以用于升职加薪，扩展人脉。在职研究生国家更认可，与全日制研究生有相同的法律效力，所获得的证书用途非常广，对在职学员今后升职加薪、出国留学、或者是继续攻读博士，都有非常重要的作用。

自我提升

公务员通过在职研究生的学习，获得了相应的学位证书和学历证书，所获得的证书和全日制研究生所获得的证书是具有同等的含金量和法律效力的，具有非常高的认可度。而且公务员通过就读在职研究生，提高了自己的综合素质，提升了自己的专业知识水平和技能。对于之后工作中的任务，能够更加顺利的完成。 焕发网

升职加薪

很多事业单位都会重视公务员的工作能力水平，公务员通过相关在职研究生课程的学习，提高了自己的水平和工作能力，相应的也会有升职加薪的机会。

扩展人脉

报考在职研究生课程的学员，大部分都是所在单位的优秀工作者。公务员通过相应课程的学习，可以认识到很多其他行业的优秀职员，通过和他们的交流，可以结识人脉，获取更多关于其他行业内的最新资讯。

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